Chcesz zaangażować kolejnego pracownika? Zobacz jakie masz opcje

Jeżeli masz swoją firmę, z pewnością nieraz przyszło ci zatrudnić kogoś u siebie. Gdyż ciężko jest samodzielnie wykonywać wszystkie obowiązki, z tego powodu też korzystamy czasami z pomocy ludzi trzecich. W zależności od tego, jakiego typu funkcję ma spełniać nasz kolejny podwładny oraz od tego, jak intensywnie w miesiącu będzie nam on potrzebny, innego typu rodzaj umowy warto mu zaproponować.

Z tej przyczyny

warto wcześniej dowiedzieć się, jakie masz opcje, bowiem słuszniej w tej kwestii nie popełnić najmniejszego błędu.Najbardziej atrakcyjną formą zatrudnienia dla pracownika jest z pewnością umowa o pracę Wzór na nią odszukamy w każdym miejscu w internecie – https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-wzor-umowa-o-prace-z-omowieniemo rodzaju zobowiązania? Otóż zanim komuś zaproponujesz tego typu ofertę, warto żebyś wiedział, z czym to się wiąże. Otóż, jeśli zapewnisz komuś etat u siebie w firmie, jednocześnie zobowiązujesz się do pokrywania wszelkich składek za tą personę. A co za tym idzie, w praktyce, w przypadku choroby pracownika, ma on prawo wybrać się na zwolnienie lekarskie, które będzie odpłatne (w zależności od rodzaju etatu). Większość z tych pieniędzy będziesz wypłacać z własnej kiesy. Poza tym, w momencie kiedy twoja pracownia zajdzie w ciąże, będzie jej zagwarantowany urlop macierzyński, a umowa o pracę wzór daje taki, że nie można zwolnić tej kobiety i zatrudnić innej na jej miejsce. Bezpieczniejszą dla pracodawcy formą angażu, będzie z pewnością umowa cywilno prawna. Może ona występować pod postacią umowy zlecenia lub kontraktu. W tym przypadku, pracownika twojego nie

broni kodeks pracy, a jedynie ten cywilny. Nie przysługuje mu płatny urlop, macierzyński, chorobowy oraz żaden inny.

Oczywiście, może on się wybrać na wakacje, jednak nikt mu za to nie zapłaci. Poza tym, dodatkowo jeśli będziemy zatrudniać osobę ze statusem ucznia, umowa cywilno prawna (sprawdź: ) zezwala nam nie opłacać w jego imieniu składek emerythttps://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-zakaz-zastepowania-umowy-o-prace-umowa-cywilnoprawnaszłym pracownikiem, należy zastanowić się, jakiego rodzaju funkcje będzie on spełniać w naszej kompanii. Bowiem jeżeli będzie on odpowiedzialny za ważne sprawy formalne, lepiej zatrudnić go na etat, bowiem w ten sposób zwiążemy go z firmą. Zanim nawiążesz kooperatywę z osobą trzecią i nawiązana zostanie z nią umowa cywilno prawna, warto przemyśleć, która forma zatrudnienia w tym przypadku będzie najlepsza. Gdyż pracownik, który nie będzie czuł się doceniany w pracy, może gorzej ją wykonywać, a na niektórych stanowiskach będzie to dla nas nieopłacalne.